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bet36体育在线市“学习贯彻党的二十大精神”系列新闻发布会之加强科教人才工作专题新闻发布会

时间: 2023-01-09 16:26 来源: bet36体育在线 访问量:
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杨文先:

各位记者朋友:

下午好!

感谢大家一直以来对bet36体育在线人才工作的关心和支持。下面由我向各位介绍bet36体育在线科教人才工作贯彻党的二十大精神的思路办法和政策举措。

党的二十大报告强调,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,要“深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”“加快建设教育强国、科技强国、人才强国”。这一论述和部署体现了我们党对教育、科技、人才事业内在规律的新认识,体现了我们党对教育、科技、人才工作规律以及对社会主义现代化规律的新认识,体现了新形势下提升综合国力和竞争优势的新要求,必将有力驱动全面建设社会主义现代化国家进程。

奋进新征程,建功新时代。我们将在省委、市委的坚强领导下,深入学习贯彻党的二十大精神,以更高的标准、更大的力度、更实的举措,把新时代人才强市战略、教育强市战略和科技强市战略的各项任务落到实处,努力把bet36体育在线打造成为人才流入优选地,推动bet36体育在线优秀人才扎根bet36体育在线、奉献bet36体育在线、成就bet36体育在线,为全面建设社会主义现代化bet36体育在线注入源源动力。具体工作中,我们将着力从五个方面抓落实。

一是抓实党管人才,进一步突出人才强市工作导向。择天下英才而用之,关键是要坚持党管人才原则。坚持党管人才就要坚持科教兴国,党把科教兴国战略作为我国的一项基本国策,实施科教兴国战略就是发展科技,用科技和教育使国家强大起来,其重要要求就包括必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,同时也更要坚定党管人才原则不放松。各级党委(党组)要充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。强化“一把手”抓“第一资源”,全面推行党委书记领衔人才工作项目,着力破解人才工作重点难点问题。充分发挥考核指挥棒作用,进一步压实党管人才工作责任。严把政治关、师德关,加强对科技、教育等各类人才的政治引领,落实党委联系服务专家和bet36体育在线青年学子制度,分类开展专家人才国情研修班和各类人才能力提升班,激励人才涵养爱国情怀,砥砺奋斗之志。

二是统筹教育科技人才,进一步推动三位一体化发展。推动高质量发展,根本出路在创新,关键靠科技,归根结底靠人才,基础在教育。立足bet36体育在线看全局,跳出bet36体育在线看bet36体育在线,我们将不断探索教育、科技、人才一体化发展新路径。去年,我们在全省创新推出bet36体育在线人才“青苗计划”,就是人才办与教体局协同联动的一次生动实践,今年,我们全面铺开“青苗计划”,吸引bet36体育在线bet36体育在线籍学子回到家乡、建设家乡。我们还将紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求,把人才集聚和重大战略实施同谋划,同推进,做到重大战略部署到哪里,人才集聚就跟进到哪里,将出台加强教育领域人才工作办法和科技领军人才培养办法等文件,促进三者有机融合发展,为bet36体育在线高质量发展提供新动能新优势。

三是聚力校长教师队伍建设,进一步为教体事业发展固本强基。教育是国之大计、党之大计。我们将加大教育领域人才的引进力度,打破人才流动的政策壁垒,以更好待遇更优环境,从市外引进bet36体育在线优秀人才。加大市内教育人才的培育力度,持续实施“卓越教师”“卓越校长”培养工程,着力培养一批在省内外有影响力的bet36体育在线名师名校长、教育专家,示范带动bet36体育在线教育水平整体提升。加大优秀教育人才使用力度,落实中小学校长专业化标准,完善校级领导选拔任用机制,大胆使用德才兼备的年轻干部;在bet36体育在线稳步推进“县管校聘”改革,统筹均衡配置区域教师资源;建立人才激励机制,强化优绩优酬的评价导向,让有为者有位,吃苦者吃香。加大教师待遇保障力度,统筹bet36体育在线编制资源向教育领域倾斜,提升编制使用效益,依法保障教师合法权益,切实解决后顾之忧,不断激活教师队伍“一池春水”。

四是完善创新体系,进一步提升科技创新支撑力。“创新决胜未来,改革关乎国运”。我们将大力推进研发投入攻坚战,加快构建政府引导、企业主体、全社会参与的多元化科技投入体系。坚持企业主体地位,开展科技型企业梯次培育行动,培育一大批科技型中小企业、高新技术企业、瞪羚企业、独角兽企业,努力打造创新创造生力军。深化与“大院大所”的交流合作,积极组建高端研发机构,高标准建设bet36体育在线锂电新能源科创城。积极推进产学研融通创新,加快构建创新链产业链资金链人才链深度融合的产业协同创新体系。支持企业、高校加入产业链科技创新联合体,以此为依托,开展联合科技攻关,提升产业链技术水平。深化科技体制改革,完善科技创新政策供给体系,实施关键核心技术“揭榜挂帅”制度,擦亮“bet36体育在线科技特派员”品牌。大力发展技术交易市场,推动重大科技成果在bet36体育在线转化落地。

五是抓好人才引进培养办法,进一步做好人才引培用留文章。梧桐茂兮,凤凰来栖。去年出台了打造人才流入优选地若干举措,为bet36体育在线全方位培养引进用好人才提供了纲领。前不久,我们出台《bet36体育在线市人才引进培养办法》,又推出不少务实有效的举措。今年我们将大力宣传和落实好这个政策,精心做好“引、培、用、留”四篇文章。我们将抛出“橄榄枝”,前往重点城市与高校开展政策推介和引才活动;将依托市内外教育资源,培养bet36体育在线人才;将不拘一格用好人才,持续选派人才到经济主战场、到乡镇基层锻炼,持续做好企业科技特派员、农业科技特派员的选派工作,大力倡导“以实绩论英雄”,激励人才将才智充分释放。践行“妈妈式”服务理念,用好bet36体育在线市人才智慧平台和bet36体育在线市人才服务中心,为人才提供爽心暖心服务,打造近悦远来的人才生态。

我就介绍这些。谢谢大家。

江西广播电视台记者:习近平总书记在二十大报告中再次强调加快建设教育强国、科技强国、人才强国,办好人民满意的教育,这为当前教育发展进一步指明了奋进方向、提供了根本遵循。请问市教体局在打造高素质教师队伍、推进bet36体育在线教育高质量发展上有何举措?

绕时红:教师是立教之本,兴教之源,也是建设教育强国的根本保障。贯彻落实党的二十大精神,推进教育高质量跨越式发展,必须坚定不移把教师作为教育的第一资源,着力造就一支专业化高素质创新型教师队伍。我们将重点做好以下几项工作:

一是培根铸魂立师德。坚持把师德师风建设作为教师队伍建设的首要工程,加强和改进新教师入职宣誓制度、师德承诺制度和教师光荣退休欢送制度,持续在bet36体育在线中小学校开展师德主题教育活动,加大师德优秀典型宣传和师德违规案例的查处、通报力度,举办“师德讲堂”,不断丰富支月英师德品牌内涵,引导教师学习践行新时代师德规范,营造尊师重教良好氛围。

二是均衡配置优结构。用好编制周转池,动态调整bet36体育在线公办中小学教职工编制,不断提高编制使用效率,坚持“有编即补”,加大对中小学教师特别是音体美和劳动教育等紧缺学科教师的补充力度,不断满足学校教育教学需要,2023年计划补充教师3000余名。积极稳妥推进义务教育学校教师“县管校聘”改革,在靖安县、上高县改革试点的基础上,在bet36体育在线域稳步推开,推动县域内义务教育教师由“学校人”变为“系统人”,改革教师队伍现行体制机制。继续实施“特岗计划”“三区”人才支持计划教师专项、高校音体美专业师范生实习支教工作,深入推进县域内义务教育阶段学校校长、教师交流轮岗,进一步优化城乡教师资源配置。

三是搭台铺路强师能。统筹“内培外引”,加大教育领域领军人才、高层次人才的引进力度和市内教育优秀人才的培育力度。深化新时代教育教学研究改革,加强和改进中心教研组、片区教研模式,推进全学段各学科中心教研组建设。建立bet36体育在线中小学教师培训基地,持续完善市、县、校三级培训体系,继续实施“卓越教师”“卓越校长”教师培养计划,推动培植一批有影响的教研团队、名师工作室和教师工作坊,示范带动bet36体育在线校长队伍和教师队伍素质整体提升,着力构建教坛新秀、学科带头人、名师名校长、教育名家梯次教育人才队伍。

四是强化激励重关爱。进一步健全教师工资待遇保障长效机制,集成政策、统筹资源,依法保障义务教育教师平均工资收入“不低于”目标任务持续、动态落实。改革校长、教师评价机制,推动教师评优评先、岗位晋级、职称评聘等向一线倾斜、向典范倾斜,树立奖优奖勤的鲜明导向。加强通报表扬和正向激励,利用庆祝教师节契机,开展bet36体育在线市优秀教师、bet36体育在线市优秀教育工作者、最美教师等评选活动,深入实施农村教学点教师“八个一”关爱工程,进一步提振师道尊严,提升教师职业获得感和幸福感,真正把bet36体育在线建设成为教师实现“讲台梦”“教育梦”的优选地,建设成为宜教宜学的区域性教育高地,为打造江西综合实力强市贡献更大力量。

这个问题我就回答到这里,谢谢!

中国经济导报记者:党的二十大报告指出,要营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境,请问bet36体育在线如何营造良好创新环境?

晏辉斌:我们高度重视创新环境的营造,坚持多措并举,用心用情营造有力支持企业技术创新、健康成长的良好创新环境,主要有以下四个方面做法。

一是在项目资金上大力支持。出台了《bet36体育在线市bet36体育在线促进科技创新的若干政策措施》,集合创新要素资源,支持科技型企业创新发展。加大财政科技投入力度,引导企业加大研发投入,根据企业研发投入总量和增幅情况,给予5-15万的补助,2022年市级财政科技投入达4500万元,同时、各县市区还各有专项资金支持。鼓励支持创新基础较好的企业积极申报承担国家级、省级科计划项目,同时,也大力实施市级“揭榜挂帅”项目、重大研发专项和重点研发计划等科技项目,支持企业开展技术创新。

二是在平台创建上精心培育。大力推进创新平台倍增战,健全创新平台的创建管理体制,出台了《bet36体育在线市技术创新中心管理办法(试行)》。精心培育辅导企业创建高水平创新平台,全力支持有条件的企业积极创建国家级、省级创新平台,对新获批的国家、省级技术创新中心、重点实验室、工程研究中心等创新平台分别给予20万、10万元补助。bet36体育在线目前已建成1个国家级平台预备队,5个省级重点实验,49个省级工程技术研究中心,8个省级技术创新中心,2个省级新型研发机构。

三是在人才引育上创新举措。科技型中小企业普遍存在科技人才缺乏难题。为此,我们一方面通过重大人才计划项目,柔性引进高层次创新人才,支持高层次创新人才bet36体育在线创新创业。另一方面,我们在全省首创企业科技特派员制度,面向全国高校院所招募科技人才,派驻到企业服务,并为他们开展工作提供经费支持,目前已累计派驻496人次,架起了人才和企业沟通对接的联系桥梁,促进了技术成果与应用市场的有效连接。

四是在科技金融上持续发力。融资难、融资贵是科技型中小企业的痛点难点。我们聚焦企业这一痛难点,大力推进“科贷通”工作,由政府建立风险补偿资金池,省市两级给予利率补贴,有效减轻企业融资成本。“科贷通”以其抵押轻、利率低、审批快的特点,深受广大科技型中小企业的欢迎,bet36体育在线“科贷通”累计放贷超18.15亿元,惠及300多家科技型中小企业,放贷总量保持全省前列。下一步,我们还将在科技保险和农业科技金融上再发力,持续为科技型中小企业减负,助力科技创新。

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经济晚报记者:近期,bet36体育在线市出台了《bet36体育在线市人才引进培养办法》,我们了解到,早在2018年bet36体育在线市就出台了《bet36体育在线市高层次人才引进办法》,请您介绍下新出台《bet36体育在线市人才引进培养办法》的背景和意义、主要内容,以及相较以往的人才引进办法有什么新变化?

杨文先:感谢这位记者对人才工作的关注!bet36体育在线制定出台《bet36体育在线市人才引进培养办法》正当其时、意义重大,既是贯彻党的二十大精神和习近平总书记bet36体育在线新时代人才工作新理念新战略新举措,落实中央、省委、市委人才工作会议精神的重大举措,也是bet36体育在线构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系的必然选择。

《bet36体育在线市人才引进培养办法》坚持引进和培养并重,全文共5章31条,其中人才引进培养核心政策20条主要分为人才引进部分14条,包括薪酬待遇、生活补贴、购房补贴、住房保障、税收优惠、创业扶持、编制保障、职称评定和岗位聘任、社会医疗保障、配偶安置、子女入学、人才尊享服务、引进特定人才“一事一议”、设立引才奖励等;人才培养部分6条,包括培养高技能人才队伍、壮大乡村振兴人才队伍、支持人才申报科研项目、支持建设各类创新平台、支持科研人员创新创业、加大人才激励力度等。

《bet36体育在线市人才引进培养办法》坚持“以用为本”,较2018年的高层次人才引进办法,有三个变化:一是政策的覆盖面更广、支持力度更大。人才认定标准由原来的五类调整为七类,分别为:第一类国内外顶尖人才(院士)、第二类国家级领军人才、第三类省级杰出人才、第四类市级拔尖人才(博士、正高)、第五类市级突出人才(硕士、985本科)、第六类市级骨干人才(本科)、第七类市级基础人才(大专)。首次将“1+3+N”重点产业急需紧缺专业的本科生、大专生纳入人才认定范围,并给予配套支持政策。对在宜创业或在宜企业工作的硕士研究生、本科生、大专生或同层次的专业技术人才、高技能人才分别给予2万元、1万元、0.5万元的生活补贴。增加第一类至第五类(硕士)人才的租房补贴,给予600元/月至3000元/月的补贴,实现人才住房买、住、租全方位保障。同时,在薪酬待遇、创业扶持、旅游休闲等方面政策进行升级。二是政策的导向性、针对性更强。突出服务经济主战场的导向,在人才认定方面,明确岗位工作经历、年薪待遇、实际贡献作为企业人才认定的重要标准;完善职称评审绿色通道,符合条件的重点企业高级经营管理人才,可直接申报高级经济师。突出培养本土人才的导向,鼓励高校、科研院所等事业单位的科研人员去企业挂职或参与项目合作,引导人才向基层一线流动,让人才在企业生产一线和乡村振兴一线干事创业。突出各方面力量引才育才的导向,鼓励本地院校为bet36体育在线企业输送毕业生,对连续两年留宜率超过50%的学校,给予5万至20万元的奖励;鼓励人力资源机构参与引才,根据引进人才的层次给予5万元至20万元的奖励。三是奖补资金配置、来源更合理。一方面,充分发挥财政资金效益,比如在创新平台奖补方面,降低对新批准设立的创新平台的支持标准,将博士后科研工作站、博士后创新实践基地分别由原来的60万元、20万元调整至20万元、10万元,但是加大对运行良好、成果显著的创新平台的奖补力度,给予5-100万元的奖励。另一方面,资金来源更科学合理,资金由市、县财政共同承担,根据人才分类进行支持奖励。同时,建立财政投入常态化增长机制,市、县两级财政根据财力情况逐步增加资金投入。健全以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制,为落实人才政策提供资金支持。

可以说,新制定出台的《bet36体育在线市人才引进培养办法》条条举措都是真金白银、通篇都是干货,充分彰显了市委、市政府求贤若渴、广纳贤才的鲜明态度。下一步,我们将抓好政策兑现工作,制定相应的配套政策和相关操作细则,让政策便捷、高效地惠及人才。

这个问题,我就回答到这里,谢谢!

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